BC省提名风向变了！年薪10.5万加元也能获邀，高管、高薪专业人士迎来新机会！

2026年，BC省提名（BC PNP）的筛选方向出现新变化。对于一直关注加拿大移民、却因为职业不属于传统紧缺领域而迟迟没有找到合适路径的人来说，这一变化值得重点关注。   过去，很多人提到BC省提名，首先想到的是医疗、幼儿教育、建筑等重点职业。但随着省提名名额和政策重点不断调整，高经济影响力人才（High Economic Impact）也成为BC PNP值得关注的筛选方向。   这意味着，除了传统重点行业的人才，高管、IT人才、工程师、金融及其他高薪专业人士，也有必要重新评估自己的申请条件。     年薪10.5万加元，成为BC PNP最新关注门槛     根据2026年9月24日抽选数据，BC PNP当轮共发出714份邀请，其中426份通过工资与职业等级相关标准筛选，另外288份通过注册分数筛选。   其中，工资相关筛选的门槛为：   年薪至少10.5万加元 时薪至少52加元 职业属于NOC TEER 0、1、2或3   这组数据释放了一个值得关注的信号：BC省提名的筛选范围并不完全局限于传统重点职业，高收入、具备一定技能水平的人才，也可能进入竞争范围。   不过，需要明确的是，年薪10.5万加元并不是满足条件就能直接获邀的保证。它是当轮工资相关筛选采用的门槛之一，申请人还需要符合相应的职业要求及其他适用条件，最终能否获邀仍取决于当轮筛选机制。   工资门槛持续变化，高薪人才迎来新机会？     回顾2026年相关轮次的工资筛选数据，可以看到门槛出现了逐步下降的趋势：   2月：年薪14.5万加元，时薪70加元 7月：年薪11.5万加元，时薪58加元 8月：年薪11万加元，时薪55加元 9月：年薪10.5万加元，时薪52加元   从年薪14.5万加元下降至10.5万加元，让更多人开始关注这一筛选方向。   但门槛下降并不意味着未来会持续放宽。BC PNP的筛选标准可能根据候选人注册情况、劳动力市场需求和当期政策重点发生变化，因此不能把某一轮的工资要求视为永久标准。   对于年薪接近或超过10.5万加元的人来说，现在值得做的不是单纯等待下一轮抽选，而是提前核对自己的职业分类、收入水平及其他申请条件。   哪些人值得重点关注？     高经济影响力筛选值得研究的一点，是它并不只围绕某一个行业展开。以下几类人群可以结合自身情况进行评估。   1. 企业高管及管理人员 企业高级管理人员、财务经理、人力资源经理、市场经理等，可以根据实际工作职责和职业分类，判断自己是否符合相关要求。   2. IT及科技人才 程序员、软件工程师等科技人才，除了关注过去的科技职业相关政策，也可以进一步研究高经济影响力方向是否适用。   3. 工程师及专业技术人才 工程类专业人士及其他符合要求的技术人才，可以结合职位等级、收入和注册条件综合评估。   4. 金融、会计及其他专业人士 金融分析师、会计师以及其他专业服务领域人才，如果职业分类、薪资和整体条件符合要求，同样值得关注。   需要注意的是，职业名称相同不代表NOC分类一定相同。实际工作职责、职业代码以及具体政策要求，都需要逐项核实，不能仅凭职位名称判断自己是否符合条件。   年薪不到10.5万加元，还有机会吗？   答案是：不能仅凭工资水平判断自己有没有机会。   根据9月24日的抽选数据，除了工资与职业等级相关筛选外，还有288名申请人通过注册分数获得邀请，最低分为131分。   这意味着，工资相关筛选并不是唯一值得研究的方向。对于没有达到当轮高工资门槛的申请人，仍然可以进一步评估自己的注册分数和其他适用条件。   学历、语言能力、工作经验、职位及工作地点等因素，都可能影响申请人的整体竞争力。不同申请人的优势各不相同，不能只用年薪一个数字来判断移民机会。   因此，年薪未达到10.5万加元，不代表一定没有机会；反过来，即使收入达到这一水平，也不意味着一定能够获邀。   BC PNP新增1000个名额，意味着什么？   2026年8月，联邦政府向BC PNP追加了1000个提名名额。BC省全年配额由5254个增加至6254个。   名额增加，为BC省提供了更多提名空间，但并不意味着所有申请人的获邀机会都会同步提高。   名额决定可以提名多少人，筛选机制决定哪些人更符合当期要求。 对申请人而言，真正重要的是了解当前政策重点，并判断自己的职业、收入和综合条件是否具备竞争力。     2026年申请BC PNP，应该如何规划？   综合来看，2026年BC PNP值得关注的变化，是高经济影响力筛选为部分高薪、高技能人才提供了新的评估方向。   如果你目前属于企业管理、IT、工程、金融或其他专业领域，可以重点核对三个问题：   职业是否符合要求：实际工作职责对应的NOC类别是什么？ 收入是否具有竞争力：是否达到相关轮次的工资门槛？ 综合条件如何：注册分数、学历、语言和工作经验是否具备优势？   与其只关注某一轮抽选的工资数字，不如结合个人情况，全面分析适用的申请路径。   对于过去因为职业不属于传统重点领域而忽略BC PNP的人来说，现在值得重新评估。但也要记住，高薪不等于稳获邀请，职业属于TEER 0—3也不代表自动符合所有申请条件，具体要求应以BC省官方最新政策为准。   如果你属于高管、高薪专业人士、IT及工程类人才，不妨重新评估自己的条件。 职业代码是否符合要求？工资和注册分数有没有竞争力？现阶段适合哪条申请路径？结合最新政策进行专业评估，才能更准确地判断自己的机会。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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BC省突然放大招！高薪通道426份邀请狂发，高薪门槛降至52加元/小时！

对于正在规划加拿大移民的申请人来说，BC省提名计划（BC PNP）近期的一轮邀请值得重点关注。     9月24日，BC PNP针对“创新高经济影响”（Innovate）类别发出714份省提名邀请，成为2026年以来该类别规模最大的一轮邀请。   其中，高薪通道一次性发出426份邀请，筛选标准为时薪至少52加元、年薪至少10.5万加元，同时职位需属于NOC TEER 0-3。   更值得关注的是，这条通道没有设置最低EOI注册分数要求。   这意味着，即使申请人的EOI分数并不突出，只要拥有符合要求的BC省工作，并且薪资达到标准，同样有机会获得邀请。   高薪门槛持续下降，机会正在扩大   回顾2026年以来BC PNP的邀请情况，可以发现，高薪通道的筛选门槛正在逐步下降。   今年6月，高薪筛选的时薪门槛曾达到62加元；到了9月24日，已经降至52加元。   与此同时，另一条高分筛选通道的门槛也从136分下降至131分。   也就是说，随着邀请轮次推进，BC省正在逐步扩大“高经济影响”人才的覆盖范围。   对于那些薪资较高，但EOI分数没有明显优势的申请人来说，高薪通道尤其值得关注。   为什么BC省越来越看重高薪人才？   2026年，BC省最终获得的省提名名额为6,254个，低于此前申请的9,000个。   在名额有限的情况下，BC PNP需要更加精准地分配提名名额。从目前的项目设计来看，薪资水平已经成为衡量申请人经济贡献能力的重要指标之一。   高薪职位通常意味着更强的就业能力和更高的经济贡献，因此，BC省正在通过“薪资+职位技能等级”等条件，筛选能够为当地经济持续创造价值的人才。   这也是本轮高薪通道能够一次性发出426份邀请的重要看点。   不限具体职业，高薪人才都可以关注   BC省2026年的“Care、Build、Innovate”三大战略中，“Innovate”并没有限定申请人必须从事某一种职业。 与医疗、幼教、建筑等特定职业方向不同，Innovate更加关注申请人的薪资水平和整体经济影响。   因此，科技、金融、管理、专业技术等不同领域的高薪从业者，都可以根据自身情况评估是否符合要求。   尤其是目前已经在BC省工作，或者能够获得BC省雇主Offer，同时职位属于NOC TEER 0-3的申请人，更值得重点关注。   高薪通道适合哪些人？   简单来说，如果你符合以下几个条件，就可以重点评估：   第一，拥有BC省雇主提供的合规工作； 第二，职位属于NOC TEER 0-3； 第三，时薪达到52加元或以上，年薪达到10.5万加元或以上； 第四，即使EOI分数不高，也可以重点关注高薪筛选路径。   对于一些工作能力和收入水平较强，但在年龄、学历、语言或其他EOI评分因素上并不占优势的申请人而言，这种以薪资为核心的筛选方式，提供了另一条竞争省提名的路径。     获邀只是第一步   需要注意的是，收到邀请并不等于已经获得省提名。   获邀后，申请人需要在规定时间内通过BC PNP系统递交完整申请，目前申请窗口为30天。   BC PNP审核通过后，才会正式获得省提名，之后再向联邦政府递交永久居民申请。   另外，根据2026年6月9日起实施的临时联邦措施，符合条件的基础省提名申请人，在等待联邦永居申请确认期间，也可以根据规定申请桥梁工签，为在加拿大境内等待身份的申请人提供了更灵活的衔接方式。     从今年邀请门槛的变化来看，BC PNP正在持续扩大高经济影响人才的筛选范围。   时薪从62加元降至52加元，意味着过去可能够不到门槛的申请人，现在也值得重新评估。   如果你目前在BC省工作，或者正在寻找BC省雇主Offer，同时职位属于TEER 0-3、薪资接近或达到52加元/小时，那么现在正是重新评估BC省高薪移民通道的时间。   与其只看EOI分数，不妨同时关注自己的职位、薪资和雇主条件。   对于符合条件的高薪人才来说，BC PNP后续邀请变化，值得持续关注。       免责声明：本公众号部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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加拿大要“牵手”欧洲了？这场国际布局，为什么华人移民圈都在关注？

近期，加拿大总理卡尼推动加拿大争取欧盟准成员（associate membership）身份的消息，引发了加拿大政坛、经济界以及国际社会的广泛关注。     这一外交动向的背后，不仅是加拿大对外关系的一次调整，更释放出一个重要信号：面对全球经济格局变化，加拿大正在积极寻找更多国际合作伙伴，降低对单一市场的依赖。   对于关注加拿大的人来说，这一变化不仅关系到加拿大未来经济发展，也可能影响未来的人才需求、商业环境以及移民趋势。   那么，如果加拿大进一步加强与欧洲的联系，对于计划移民加拿大的华人家庭来说，又意味着什么？     加拿大为何希望加强与欧洲合作？     长期以来，加拿大经济与美国联系紧密，美国一直是加拿大最大的贸易伙伴。   然而，近年来国际贸易环境不断变化，加拿大也开始思考如何拓展更多元化的发展空间。   推动与欧盟建立更深层次合作，正是加拿大希望提升国际竞争力的一项重要布局。   所谓“欧盟准成员”，并不意味着加拿大加入欧盟，也不会采用欧元，更不会完全适用欧盟所有法律体系。   它更接近一种深度合作关系，包括降低贸易壁垒、加强市场规则协调，以及在能源、科技、气候、产业发展等领域开展更广泛合作。   如果这一合作未来逐步推进，加拿大企业进入欧洲市场的机会可能增加，加拿大与欧洲之间的人才、技术和商业交流也有望进一步加强。   加拿大正在寻找新的经济增长空间     从加拿大自身发展来看，加强国际合作背后有着现实需求。   加拿大拥有丰富的自然资源、成熟的教育体系、稳定的社会环境以及较强的科研能力，但经济长期受到市场集中度较高的影响。   因此，拓展欧洲市场，对于加拿大来说，不仅是贸易层面的变化，也是在全球竞争环境下寻找新的发展机会。   对于华人群体而言，这意味着未来加拿大的商业环境可能更加国际化。   例如，从事跨境贸易、电商、科技创新、国际服务等行业的人士，可能迎来更多发展空间。   而对于希望通过加拿大身份实现家庭长期规划的人来说，一个更加开放、多元的经济环境，也会增加未来发展的可能性。   对加拿大华人和移民申请人有哪些影响？     首先，国际化趋势可能进一步增强加拿大对人才的吸引力。   加拿大一直以来依靠移民推动经济发展，每年吸引大量海外人才、企业家和专业人士。   随着加拿大不断加强与全球经济体之间的联系，对于具备专业技能、国际经验以及创新能力的人才需求仍然重要。   对于华人申请人来说，拥有较强职业背景、学历优势、管理经验或商业资源的人群，未来仍可能在加拿大人才体系中拥有更多选择。   其次，加拿大移民规划的重要性正在提升。   需要注意的是，加拿大与欧盟未来的合作，并不会直接带来移民政策变化，也不会意味着加拿大与欧洲之间开放人员自由流动。   想要获得加拿大身份，仍然需要通过符合要求的移民项目。   目前，加拿大移民路径较为多元：   对于年轻、高学历、语言能力较好的申请人，可以考虑技术移民、省提名等方向； 对于拥有企业管理经验或商业背景的人士，可以关注创业、企业家移民机会； 对于希望通过教育提升竞争力的家庭，也可以结合留学、就业和身份规划进行长期安排。   不同申请人的年龄、学历、职业、语言能力以及家庭情况不同，适合的方案也会有所区别。   加拿大移民，关键在于提前规划   随着全球人才竞争越来越激烈，加拿大移民政策也在不断调整，更加关注申请人的综合能力和对经济发展的贡献。   对于很多家庭而言，移民加拿大并不是简单选择一个项目，而是一项长期规划。   什么时候申请、选择哪个省份、匹配什么项目、如何提升申请竞争力，都会影响最终结果。   尤其是在国际环境不断变化的背景下，提前了解趋势、结合自身情况制定合理方案，比盲目等待政策变化更加重要。   加拿大未来是否会与欧盟建立更深层次合作，目前仍需要经历长期谈判和推进。但可以确定的是，加拿大正在持续强化自身在全球经济中的连接能力，也将在未来继续吸引来自世界各地的人才。   加鼎移民深耕加拿大移民领域多年，持续关注加拿大政策变化，熟悉不同移民项目的申请要求和发展趋势。   我们会根据申请人的年龄、学历、职业背景、家庭需求以及未来规划，帮助制定更适合个人情况的加拿大移民方案，让每一个家庭都能找到更加匹配的发展路径。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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